Bezpośrednia odpowiedź: czy spółka komandytowo-akcyjna pełni funkcję płatnika składek ZUS
Spółka komandytowo-akcyjna (S.K.A.) pełni funkcję płatnika składek ZUS wyłącznie wobec osób, które zatrudnia na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub powołuje do pełnienia funkcji za wynagrodzeniem. W relacji z personelem spółka ma pełny obowiązek rejestracji, naliczania, pobierania i odprowadzania należności do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w przypadku wspólników tworzących strukturę spółki komandytowo-akcyjnej. Spółka nie jest płatnikiem składek za komplementariusza ani za akcjonariusza. Komplementariusz jest traktowany przez prawo ubezpieczeń jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność i musi samodzielnie zgłosić się do ZUS oraz opłacać składki we własnym imieniu. Z kolei akcjonariusz w ogóle nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu posiadania akcji.
Status prawny spółki komandytowo-akcyjnej a system ubezpieczeń społecznych
Spółka komandytowo-akcyjna jest handlową spółką osobową powołaną do prowadzenia przedsiębiorstwa pod własną firmą. Posiada zdolność prawną, zdolność do czynności prawnych oraz majątek odrębny od majątków osobistych wspólników. Te cechy sprawiają, że w obrocie prawno-gospodarczym funkcjonuje jako samodzielny podmiot prawa i odrębny pracodawca.
Z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych S.K.A. posiada własny numer NIP i REGON, na podstawie których jest ewidencjonowana w Centralnym Rejestrze Płatników Składek. Status płatnika przypisywany jest jednostce organizacyjnej, a nie jej właścicielom. Oznacza to, że wszelkie zobowiązania wobec ubezpieczonych pracowników obciążają bezpośrednio spółkę, a nie jej wspólników.
Dualistyczna natura spółki komandytowo-akcyjnej łączy elementy spółek osobowych i kapitałowych. Wpływa to bezpośrednio na zróżnicowanie pozycji prawnej jej członków wobec ZUS. Model ten wyklucza automatyczne uznanie całej struktury za tożsamą z jednym ubezpieczonym, co odróżnia S.K.A. od jednoosobowej działalności gospodarczej.
Komplementariusz w S.K.A. a obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Od 1 stycznia 2023 roku pozycja komplementariusza w spółce komandytowo-akcyjnej uległa fundamentalnej zmianie prawnej. Na mocy znowelizowanych przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych komplementariusz został wprost zaliczony do kręgu osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Zmiana ta zlikwidowała dotychczasowe wyłączenie wspólników S.K.A. z powszechnego systemu ubezpieczeniowego.
Komplementariusz podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe pozostaje dla niego dobrowolne i wymaga złożenia odpowiedniego wniosku. Obowiązek ubezpieczeniowy powstaje z dniem wpisania spółki do Krajowego Rejestru Sądowego albo z dniem nabycia ogółu praw i obowiązków, a wygasa z dniem wykreślenia podmiotu z KRS.
Do najważniejszych obowiązków ubezpieczeniowych komplementariusza należą:
- Zgłoszenie się do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w terminie siedmiu dni od daty powstania obowiązku.
- Samodzielne obliczanie i comiesięczne odprowadzanie należnych składek na indywidualny rachunek składkowy.
- Składanie comiesięcznych deklaracji rozliczeniowych z wykazaniem obowiązującej podstawy wymiaru składek.
Kto odprowadza składki za komplementariusza: spółka czy wspólnik jako płatnik własny
Powszechnym błędem interpretacyjnym jest uznawanie spółki komandytowo-akcyjnej za płatnika składek na ubezpieczenia komplementariusza. Zgodnie z art. 16 ust. 4b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych komplementariusz jest sam dla siebie płatnikiem składek. Oznacza to, że ciężar formalny i finansowy spoczywa bezpośrednio na osobie fizycznej będącej wspólnikiem.
Spółka komandytowo-akcyjna nie zgłasza komplementariusza na swoich formularzach rozliczeniowych ani nie potrąca składek z przysługującego mu zysku. Komplementariusz posługuje się własnym numerem Identyfikacji Podatkowej (NIP) oraz numerem PESEL w relacjach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Rozliczenia te są całkowicie odseparowane od konta płatnika, jakim jest sama spółka.
Pieniądze na pokrycie składek komplementariusza muszą pochodzić z jego środków prywatnych, a nie z rachunku bieżącego spółki. Opłacenie składek bezpośrednio przez spółkę rodzi komplikacje podatkowe oraz księgowe, gdyż stanowi nieodpłatne świadczenie lub wypłatę zaliczkową na poczet udziału w zysku, co wymaga właściwego zaksięgowania.
Sytuacja prawna akcjonariusza w S.K.A. w kontekście składek ZUS
Akcjonariusz w spółce komandytowo-akcyjnej znajduje się w odmiennej sytuacji prawnej niż komplementariusz. Ustawodawca nie objął akcjonariuszy definicją osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Posiadanie akcji w S.K.A. ma charakter czysto kapitałowy i nie stanowi samodzielnego tytułu do objęcia jakimikolwiek obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi czy zdrowotnymi.
Osoba fizyczna będąca wyłącznie akcjonariuszem nie jest zobowiązana do rejestracji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Spółka komandytowo-akcyjna nie składa za takiego wspólnika żadnych raportów imiennych ani deklaracji rozliczeniowych. Wypłata dywidendy akcjonariuszowi nie podlega obciążeniom składkowym, a jedynie zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.
Brak obowiązku składkowego dotyczy akcjonariusza pod warunkiem, że jego relacja ze spółką ogranicza się do wykonywania praw z akcji. Jeśli akcjonariusz nie świadczy na rzecz spółki pracy na podstawie odrębnych umów, zachowuje pełną neutralność wobec ZUS, co stanowi istotną cechę konstrukcyjną spółki komandytowo-akcyjnej.
Spółka komandytowo-akcyjna jako pracodawca i płatnik składek za pracowników
Gdy spółka komandytowo-akcyjna decyduje się na zatrudnienie pracowników w ramach stosunku pracy, staje się pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy oraz płatnikiem składek w rozumieniu ustawy systemowej. W tym obszarze podmiot ten wykonuje wszystkie standardowe funkcje przypisane pracodawcom w polskim systemie prawnym.
Jako płatnik składek S.K.A. ma bezwzględny obowiązek zgłoszenia nowo zatrudnionego pracownika do ubezpieczeń w terminie siedmiu dni od daty nawiązania stosunku pracy. Spółka oblicza, potrąca z wynagrodzenia pracownika część finansowaną przez ubezpieczonego, dodaje część finansowaną przez pracodawcę i całość przekazuje do ZUS w ustawowym terminie.
Zakres obowiązków S.K.A. wobec zatrudnionych pracowników obejmuje następujące czynności:
- Terminowe przesyłanie imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA za każdego pracownika.
- Sporządzanie i przekazywanie zbiorczej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA wraz z należną wpłatą.
- Wypłacanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, jeśli spółka jest uprawnionym płatnikiem zasiłków.
- Zgłaszanie wszelkich zmian danych identyfikacyjnych oraz wyrejestrowywanie pracowników na formularzu ZUS ZWUA.
Zatrudnianie zleceniobiorców i wykonawców przez S.K.A.
Spółka komandytowo-akcyjna może powierzać wykonywanie zadań osobom fizycznym na podstawie umów cywilnoprawnych. W przypadku zawarcia umowy zlecenia spółka staje się płatnikiem składek za zleceniobiorcę. Oznacza to konieczność weryfikacji innych tytułów do ubezpieczeń posiadanych przez wykonawcę oraz ustalenia właściwego schematu podlegania składkom.
Jeżeli umowa zlecenia stanowi dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń, S.K.A. musi odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Gdy dochodzi do zbiegu tytułów, na przykład z tytułu pracy w innej firmie z wynagrodzeniem równym co najmniej minimalnemu, spółka rozlicza wyłącznie składkę zdrowotną.
Inaczej kształtuje się sytuacja przy umowach o dzieło. Umowa o dzieło zawierana z osobą niebędącą pracownikiem spółki nie rodzi obowiązku opłacania składek ZUS. S.K.A. ma jednak obowiązek zaraportowania faktu zawarcia takiej umowy na formularzu ZUS RUD w terminie siedmiu dni od momentu jej podpisania.
Wynagrodzenie komplementariusza za prowadzenie spraw spółki a składki ZUS
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych komplementariusz ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki oraz jej reprezentowania. Wykonywanie tych obowiązków wynika bezpośrednio ze stosunku spółki i umowy założycielskiej. Co do zasady z tytułu samego prowadzenia spraw komplementariusz nie otrzymuje odrębnego wynagrodzenia pracowniczego, lecz uczestniczy w rocznym zysku spółki.
Jeżeli umowa spółki przewiduje przyznanie komplementariuszowi stałego wynagrodzenia za prowadzenie spraw, kwota ta nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Podstawą objęcia komplementariusza ubezpieczeniami pozostaje sam status wspólnika prowadzącego działalność. Wypłata takich środków nie przekształca spółki w płatnika składek ZUS od tego konkretnego świadczenia.
Wszelkie próby zawierania przez S.K.A. umów o pracę z komplementariuszem na zarządzanie spółką są kwestionowane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego. Uznaje się, że brak jest w takim układzie wymaganego podporządkowania pracowniczego, co czyni taką umowę nieważną na gruncie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Powołanie do organów S.K.A. a obowiązek składki zdrowotnej
W spółce komandytowo-akcyjnej może funkcjonować rada nadzorcza, a jej ustanowienie jest obowiązkowe, gdy liczba akcjonariuszy przekracza dwadzieścia pięć osób. Członkowie rady nadzorczej powoływani są uchwałą walnego zgromadzenia. Jeżeli pełnią swoje funkcje za wynagrodzeniem, podlegają szczególnym regulacjom w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Zgodnie z przepisami członkowie rad nadzorczych pobierający wynagrodzenie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W tym przypadku spółka komandytowo-akcyjna działa jako pełnoprawny płatnik składek. To na S.K.A. spoczywa obowiązek rejestracji członka rady, pobrania składek z jego świadczenia i przekazania ich do ZUS.
Od 2022 roku wynagrodzenie wypłacane osobom powołanym do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania podlega obowiązkowej składce na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9%. Jeśli zatem w S.K.A. powołano pełnomocnika lub członka innego organu za wynagrodzeniem, spółka jako płatnik musi potrącić i odprowadzić tę składkę.
Podstawowe obowiązki S.K.A. jako płatnika wobec członków organów obejmują:
- Zgłoszenie członka rady nadzorczej do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z dedykowanym kodem tytułu ubezpieczenia.
- Prawidłowe naliczenie 9-procentowej składki zdrowotnej od kwoty przyznanego wynagrodzenia brutto.
- Przesłanie raportu imiennego ZUS RCA z wykazaną podstawą i naliczoną składką w terminie do 20. dnia miesiąca.
Wieloosobowe i jednoosobowe struktury w S.K.A. a ryzyko zusowskie
Konstrukcja spółki komandytowo-akcyjnej wymaga udziału co najmniej dwóch podmiotów: jednego komplementariusza i jednego akcjonariusza. Dopuszczalna jest jednak sytuacja, w której ta sama osoba fizyczna posiada jednocześnie status jedynego komplementariusza i jedynego akcjonariusza. Taka konfiguracja budzi szczególne zainteresowanie organów kontrolnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W strukturach, gdzie jedynym komplementariuszem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, a prezesem jej zarządu i zarazem jedynym akcjonariuszem S.K.A. jest ta sama osoba fizyczna, ZUS weryfikuje realność relacji gospodarczych. Organ bada, czy struktura nie została powołana wyłącznie w celu uniknięcia płacenia składek na ubezpieczenia społeczne.
Prawidłowe ukształtowanie struktury wieloosobowej minimalizuje ryzyko zakwestionowania statusu ubezpieczeniowego wspólników. Jeśli komplementariuszem jest spółka z o.o., sama osoba fizyczna będąca jej udziałowcem podlega pod reguły ubezpieczeniowe sp. z o.o., a jako akcjonariusz S.K.A. pozostaje wolna od składek w samej spółce komandytowo-akcyjnej.
Ewolucja przepisów: ubezpieczenia w S.K.A. przed i po reformie Polskiego Ładu
Przez wiele lat spółka komandytowo-akcyjna była najbardziej efektywną formą prawną pod kątem optymalizacji obciążeń publicznoprawnych. Przed reformami Polskiego Ładu żaden ze wspólników S.K.A. – ani komplementariusz, ani akcjonariusz – nie był objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych z tytułu uczestnictwa w tej spółce.
Sytuacja zmieniła się zasadniczo wraz z wejściem w życie ustawy nowelizującej z dnia 9 czerwca 2022 roku, która od 1 stycznia 2023 roku dodała punkt 4a do art. 8 ust. 6 ustawy systemowej. Ustawodawca zrównał status komplementariusza S.K.A. ze wspólnikami spółek jawnych, partnerskich i komandytowych, nakładając pełny obowiązek składkowy.
Akcjonariusze zachowali swój dotychczasowy, preferencyjny status i nadal nie podlegają ubezpieczeniom ZUS. Ta asymetria sprawiła, że S.K.A. przestała być strukturą całkowicie transparentną składkowo, stając się podmiotem o mieszanym reżimie obciążeń, gdzie komplementariusz ponosi koszty ubezpieczeń, a akcjonariusz pozostaje z nich zwolniony.
Kluczowe etapy zmian legislacyjnych dla S.K.A. prezentują się następująco:
- Stan do 31 grudnia 2022 roku: całkowity brak obowiązku podlegania ubezpieczeniom ZUS dla wszystkich wspólników.
- Nowelizacja przepisów w 2022 roku: uchwalenie objęcia komplementariuszy statusem osób prowadzących działalność.
- Stan od 1 stycznia 2023 roku: pełne oskładkowanie komplementariuszy jako płatników własnych i zachowanie zwolnienia dla akcjonariuszy.
Zasady rejestracji i formularze zgłoszeniowe ZUS dla S.K.A. i jej wspólników
Proces rejestracyjny w ZUS w przypadku powstania spółki komandytowo-akcyjnej przebiega dwutorowo. Pierwszy tor dotyczy samej spółki jako płatnika składek dla zatrudnianych osób, natomiast drugi dotyczy komplementariusza jako indywidualnego przedsiębiorcy podlegającego pod ubezpieczenia.
Sama spółka rejestrowana jest w ZUS automatycznie jako płatnik za pośrednictwem zintegrowanego wniosku z Krajowego Rejestru Sądowego (formularz NIP-8). Na tej podstawie ZUS zakłada konto płatnika o statusie jednostki organizacyjnej. Jeśli spółka nie zatrudnia pracowników ani zleceniobiorców, konto to pozostaje nieaktywne rozliczeniowo.
Komplementariusz musi natomiast dokonać zgłoszenia we własnym zakresie. W terminie 7 dni od wpisu spółki do KRS wspólnik ten składa następujące dokumenty:
- Formularz ZUS ZFA – zgłoszenie siebie jako płatnika składek na własne ubezpieczenia z podaniem własnego NIP i PESEL.
- Formularz ZUS ZUA – zgłoszenie do pełnych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z odpowiednim kodem tytułu.
- Formularz ZUS ZZA – zgłoszenie wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli zachodzi zbieg tytułów uprawniający do zwolnienia ze składek społecznych.
Zbieg tytułów do ubezpieczeń w przypadku wspólników S.K.A.
Status komplementariusza jako osoby prowadzącej pozarolniczą działalność rodzi konieczność stosowania ogólnych zasad dotyczących zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli komplementariusz wykonuje równolegle inne formy aktywności zawodowej, reguły ubezpieczeniowe rozstrzygają, z którego źródła składki są obowiązkowe.
W przypadku gdy komplementariusz jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w innym podmiocie z wynagrodzeniem równym co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, składki społeczne z tytułu bycia komplementariuszem stają się dobrowolne. W takiej sytuacji wspólnik ma jednak bezwzględny obowiązek comiesięcznego opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zbieg tytułów występuje również wtedy, gdy komplementariusz prowadzi odrębną jednoosobową działalność gospodarczą lub jest wspólnikiem w innej spółce osobowej. W takim wariancie składki społeczne opłaca się z jednego, wybranego tytułu, natomiast składka zdrowotna musi być odprowadzana odrębnie od każdego z rodzajów prowadzonej działalności.
Typowe sytuacje zbiegu tytułów u komplementariusza obejmują:
- Równoległe zatrudnienie na etacie z pensją powyżej minimalnej krajowej (obowiązkowa tylko składka zdrowotna z S.K.A.).
- Pobieranie emerytury lub renty (zwolnienie ze składek społecznych przy spełnieniu kryteriów dochodowych, składka zdrowotna obowiązkowa).
- Równoległe prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (składka społeczna z wybranego tytułu, podwójna składka zdrowotna).
Składka na ubezpieczenie zdrowotne w S.K.A. – podstawy wymiaru i zasady rozliczeń
Zasady ustalania składki zdrowotnej dla komplementariusza spółki komandytowo-akcyjnej różnią się od reguł obowiązujących przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych czy podatkiem liniowym. Komplementariusz nie ustala podstawy wymiaru składki zdrowotnej w oparciu o swój faktyczny dochód wygenerowany przez spółkę.
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla komplementariusza stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku. Składka wynosi 9% tej podstawy i ma charakter zryczałtowany, co oznacza, że jej wysokość jest stała przez cały rok kalendarzowy.
Zryczałtowana podstawa wymiaru składki zdrowotnej sprawia, że komplementariusz nie dokonuje rocznego rozliczenia składki zdrowotnej w oparciu o realny zysk spółki. Płaci on stałą kwotę miesięczną niezależnie od tego, czy spółka komandytowo-akcyjna osiągnęła zysk, czy poniosła stratę w danym roku obrotowym.
Główne zasady naliczania składki zdrowotnej komplementariusza to:
- Stała stopa procentowa wynosząca 9% podstawy wymiaru.
- Podstawa wymiaru powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem w IV kwartale roku poprzedniego.
- Brak uzależnienia kwoty składki od wielkości zaliczek na poczet zysku pobieranych ze spółki.
- Obowiązek zapłaty składki za każdy pełny miesiąc kalendarzowy podlegania ubezpieczeniu.
Odpowiedzialność za zobowiązania składkowe wobec ZUS w S.K.A.
Odpowiedzialność za zobowiązania z tytułu składek ZUS, których płatnikiem jest spółka komandytowo-akcyjna (czyli składek za pracowników i zleceniobiorców), regulują przepisy Ordynacji podatkowej stosowane odpowiednio na mocy ustawy systemowej. W pierwszej kolejności za zaległości składkowe odpowiada sama spółka całym swoim majątkiem.
Jeżeli egzekucja z majątku spółki okaże się bezskuteczna, odpowiedzialność subsydiarną i solidarną ponoszą komplementariusze. Komplementariusz odpowiada za długi składkowe spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem teraźniejszym i przyszłym. Odpowiedzialność ta dotyczy zobowiązań powstałych w czasie, gdy pełnił on funkcję wspólnika.
Akcjonariusz spółki komandytowo-akcyjnej jest całkowicie wyłączony z odpowiedzialności za zaległości składkowe spółki. Ryzyko akcjonariusza ogranicza się wyłącznie do wartości wniesionych wkładów na pokrycie objętych akcji. ZUS nie ma prawnych możliwości skierowania egzekucji do majątku osobistego akcjonariusza z tytułu długów spółki jako płatnika.
Porównanie obowiązków składkowych S.K.A. z innymi spółkami handlowymi
Spółka komandytowo-akcyjna zajmuje specyficzne miejsce w porównaniu z innymi podmiotami prawa handlowego pod kątem obciążeń ZUS. W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wspólnicy w spółce wieloosobowej nie podlegają ZUS w ogóle, podczas gdy jedyny wspólnik sp. z o.o. traktowany jest jak przedsiębiorca i płaci pełne składki.
W spółce jawnej, partnerskiej oraz komandytowej wszyscy wspólnicy bez wyjątku podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność. S.K.A. jest jedyną spółką osobową, w której występuje wyraźny podział na wspólnika w pełni oskładkowanego (komplementariusz) oraz wspólnika całkowicie zwolnionego z ZUS (akcjonariusz).
W prostej spółce akcyjnej oraz klasycznej spółce akcyjnej akcjonariusze nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu posiadania akcji, chyba że wnoszą wkład w postaci świadczenia pracy lub usług. Konstrukcja S.K.A. oferuje zatem unikalną elastyczność, łącząc status komplementariusza z kapitałowym statusem akcjonariuszy podlegających wyłączeniu ze składek.
Porównanie statusu wspólników w poszczególnych spółkach handlowych:
- Spółka komandytowo-akcyjna: komplementariusz płaci pełny ZUS, akcjonariusz jest całkowicie zwolniony.
- Spółka komandytowa: zarówno komplementariusz, jak i komandytariusz płacą pełne składki ZUS.
- Spółka z o.o. wieloosobowa: żaden ze wspólników nie podlega pod ubezpieczenia społeczne z tytułu udziałów.
- Spółka jawna i partnerska: wszyscy wspólnicy podlegają obowiązkowemu oskładkowaniu jako przedsiębiorcy.
Podsumowanie i rekomendacje dla przedsiębiorców prowadzących S.K.A.
Odpowiedź na pytanie, czy S.K.A. jest płatnikiem składek ZUS, zależy od tego, kogo dotyczą rozliczane należności. Spółka występuje jako płatnik wyłącznie w relacjach ze swoimi pracownikami, zleceniobiorcami oraz wynagradzanymi członkami rady nadzorczej. W tych przypadkach ciąży na niej pełna odpowiedzialność ewidencyjna, rozliczeniowa i płatnicza.
W relacji ze wspólnikami spółka komandytowo-akcyjna nie pełni funkcji płatnika. Komplementariusz musi zarejestrować się jako samodzielny płatnik składek i opłacać je z własnych środków, podczas gdy akcjonariusz pozostaje poza systemem ubezpieczeń ZUS. Rozdzielenie tych ról jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia księgowości i uniknięcia sporów z organem rentowym.
Przedsiębiorcy planujący wykorzystanie spółki komandytowo-akcyjnej powinni precyzyjnie zaprojektować strukturę osobową. Prawidłowe przypisanie ról komplementariusza i akcjonariusza pozwala na zachowanie zgodności z prawem ubezpieczeń społecznych przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa osobistego majątku inwestorów pasywnych.